Große Banken und Finanzunternehmen bemühen sich, Programmiererinnen einzustellen

Der Banken- und Finanzdienstleistungssektor ist die Branche, die am stärksten daran interessiert ist, Programmiererinnen für ihre Belegschaft zu gewinnen, wie Daten heute (12. Dezember) zeigen, da die Starling Bank und die Lloyds Banking Group die neuesten großen Finanzunternehmen sind, die mit Code First aktiv nach weiblichen Tech-Talenten suchen Girls – der größte Anbieter von kostenlosen Programmierkursen für Frauen in Großbritannien.

Sie schließen sich 26 anderen Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen an, darunter Blackrock, Morgan Stanley, NatWest, Goldman Sachs und Bank of America, und arbeiten mit Code First Girls zusammen – dem größten britischen Anbieter von kostenlosen Programmierkursen für Frauen.

Der Finanzsektor ist der größte und am schnellsten wachsende Teil der hundertköpfigen Kundenliste von Code First Girls, wobei Fintechs und traditionelle Banken gleichermaßen daran interessiert sind, mehr Frauen einzustellen.

Unterdessen zeigt eine neue Analyse der neuesten ONS-Arbeitskräfteumfrage, dass Frauen nur 18 % der Computerprogrammierer und Softwareentwickler, Webdesigner und Datenanalysten im Vereinigten Königreich ausmachen. Es gibt auch eine erhebliche Lücke in der Finanzbranche, wobei neue Analysen zeigen, dass Frauen nur 30 % der britischen Makler, Finanzanalysten und Berater ausmachen.

Diese Nachricht kommt, als Anna Brailsford, CEO von Code First Girls, dem Beratungsgremium für die Women in Finance Charter beitritt – eine Verpflichtung von HM Treasury und unterzeichnenden Unternehmen, zusammenzuarbeiten, um Teams mit ausgewogenerem Geschlechterverhältnis im gesamten Finanzdienstleistungssektor aufzubauen.

In dieser Rolle wird Brailsford eine entscheidende Rolle spielen, indem er die größten Arbeitgeber Großbritanniens zu Best Practices für die Einstellung und Förderung von Frauen anleitet.

Das von Frauen gegründete Unternehmen Code First Girls sieht eine wachsende Zahl von Frauen, die über die von großen Technologieunternehmen angebotenen Rollen hinausblicken, wobei Organisationen in allen Sektoren technische Talente benötigen.

Eine aktuelle Umfrage von Code First Girls unter mehr als 1.200 Frauen zeigte, dass Goldman Sachs, NatWest und Barclays zu den Top-Ten-Unternehmen gehören, für die weibliche Programmierer am liebsten arbeiten würden. Sie bleiben jedoch in der Popularität hinter den dominierenden Technologieunternehmen – Google, Spotify, Apple, Meta, Microsoft und Amazon – zurück.

Anna Brailsford, CEO von Code First Girls, sagte:

“Sowohl in der Technologie- als auch in der Finanzdienstleistungsbranche gibt es eine eklatante Kluft zwischen den Geschlechtern, die noch schlimmer wird, wenn man sich die Senior-Teams ansieht.

Diese Branchen sind entscheidend für die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit und Innovation des Vereinigten Königreichs, aber sie müssen diversifiziert werden, um das Vereinigte Königreich besser widerzuspiegeln und von weiblichen Talenten zu profitieren.

“Durch Partnerschaften mit Unternehmen wie der Starling Bank und der Lloyds Banking Group helfen wir Frauen, in die Branche einzusteigen, indem wir erstaunliche Talente mit Unternehmen weltweit verbinden.

“Unsere Mission ist es, die schwerwiegende, langfristige geschlechtsspezifische Kluft in der Technologiebranche zu schließen, indem wir Frauen die Möglichkeit geben, das Programmieren zu lernen und Jobs in der Technologie zu bekommen, ohne dass ihnen Kosten entstehen. Wir wachsen unglaublich schnell, und Unternehmen, Regierungen und Universitäten im ganzen Land steigen ein.”

Amanda Blanc, Women in Finance Champion von HMT und CEO der Aviva Group, sagte:

„Die Women in Finance Charter ist jetzt sechs Jahre alt, und in dieser Zeit ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei Finanzdienstleistungen jedes Jahr nur um 1 % gestiegen und im Jahr 2021 waren es 0 %. Der Fortschritt ist einfach zu langsam.

„Es gibt keine schnelle Lösung und es geht nicht nur um die Rekrutierung auf der oberen Führungsebene. Es geht auch darum, dass die Finanzdienstleistungsbranche ihre zukünftigen Talente entwickelt und ein Umfeld bietet, in dem Frauen sich entfalten können.

„Deshalb freue ich mich, Anna Brailsford im Women in Finance Advisory Panel willkommen zu heißen. Annas Erfahrung bei Code First Girls und ihr Verständnis dafür, was Frauen in der Technik motiviert, werden von unschätzbarem Wert sein, wenn wir dringend Maßnahmen ergreifen, um die Vielfalt in der Branche zu verbessern.“

Teresa Ng, Engineering Lead bei der Starling Bank, sagte:

„Wir haben viele brillante Frauen in unseren Ingenieurteams bei Starling.

Technologie ist immer nur so gut wie die Menschen, die sie bauen, und wenn Ihre Ingenieure keine unterschiedlichen Hintergründe, Geschlechter und Ethnien haben, riskieren Sie, ein Produkt mit Einschränkungen und unbewussten Vorurteilen zu entwickeln.

„Je mehr Frauen wir für Technologie und Finanzen rekrutieren können, desto mehr Mädchen und Frauen werden danach streben, in die Sektoren einzusteigen, wodurch Stereotypen von Technologie und Finanzen als ‚männlicher Raum‘ abgebaut und die Ergebnisse dieser Sektoren insgesamt verbessert werden.“

Alison Rose, CEO von NatWest, sagte:

„Es gab noch nie eine aufregendere Zeit in der florierenden Technologiebranche Großbritanniens, aber Frauen sind immer noch stark unterrepräsentiert.

„Trotz weit verbreiteter Initiativen zeigen die Daten, dass die Zahl der Frauen, die im Technologiesektor arbeiten, in den letzten zehn Jahren konstant niedrig geblieben ist.

Dies ist zum Teil auf eine geringere Anzahl von Mädchen, die MINT-Fächer in der Schule belegen, und einen fehlenden Zugang zu Bildungsressourcen und Rollenvorbildern für Frauen, die eine Karriere in der Technik anstreben, zurückzuführen.

„Die NatWest Group ist sich der Notwendigkeit bewusst, talentierte und vielfältige Technologie-Mitarbeiter kontinuierlich anzuziehen und zu halten. Eine vielfältige Belegschaft gewährleistet eine Vielzahl von Fähigkeiten, Erkenntnissen und Erfahrungen, auf die wir zurückgreifen können, wenn wir innovativ sind und unserem Kundenstamm die hochwertigen digitalen Produkte und Erfahrungen bieten, nach denen sie suchen. Frühzeitige Investitionen in verschiedene Talentpipelines mit Partnern wie Code First Girls helfen uns, diese Belegschaft proaktiv aufzubauen.“